Zaměstnavatel má právo stanovit svým zaměstnancům povinnost zachovávat mlčenlivost o určitých skutečnostech souvisejících s pracovním poměrem, tedy i o informacích týkajících se mzdy, platu nebo jiných odměn za vykonanou práci. V případě, že zaměstnanec povinnost mlčenlivosti o takových skutečnostech poruší, jde o porušení povinností vyplývajících mu z pracovněprávního poměru a nezáleží přitom na tom, zda zaměstnavatel zaměstnance k mlčenlivosti zavázal přímo v pracovní smlouvě či v nějakém interním předpisu zaměstnavatele.