Příprava na účast v assesment centru, coaching, péče o osobní růst, modelové situace či relaxační formy. To jsou nové metody, které kromě standardních služeb (např. seminářů na téma tvorba životopisu, příprava na výběrová řízení, orientace na trhu práce, komunikační dovednosti, práce se stresem aj.) poskytují nezaměstnaným poradenské útvary úřadů práce. Tzv. Job cluby v souvislosti s ekonomickou krizí upravily náplň konzultačního servisu.

V evidenci uchazečů o zaměstnání se totiž více objevují kvalifikovaní lidé, kteří léta pracovali, pracovat chtějí a od úřadu práce potřebují co nejdříve zvláštní péči. Zatímco ke konci října 2009 úřady práce evidovaly celkem 149 487 nezaměstnaných se středním a vyšším vzděláním, loni ve stejnou dobu jich bylo 93 554. Nově se tak Job cluby - vzhledem k jiné skladbě nezaměstnaných - zaměřují na metody sloužící ke zvládání stresových situací a k sebepoznání. Nezaměstnané, kteří mohou mít ze ztráty práce pocit nespravedlnosti, sociálního vyloučení či nepotřebnosti, poradenské útvary úřadů práce učí, jak zvládat a ventilovat problémy. Zkušenosti z poradenství si jednotlivé úřady práce předávají tak, aby se dobrá praxe co nejvíce rozšířila a pomohla uchazečům o zaměstnání v celé České republice.

V souvislosti s hospodářskou krizí se někteří lidé ocitli také v ekonomických problémech, kdy nemohou dostát svým závazkům. Proto se činnost Job clubů rozšířila o finanční poradenství. Klienti se od úřadů práce mohou dozvědět například informace o oddlužování, splátkovém kalendáři, včasném předávání podkladů bankám apod. Nechybí ani informace o pomoci od jiných institucí, jako je například Česká správa sociálního zabezpečení (mj. pojistné na sociální zabezpečení) či ČEZ (v kontextu se zálohami na elektřinu).

Job club je poradenský program, jehož hlavním cílem je motivovat a aktivizovat účastníky k pracovnímu uplatnění, a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovedností a technik vyhledávání zaměstnání. Ve stanovené konzultační dny ho realizují zaměstnanci jednotlivých úřadů práce. Zpravidla se koná v sídle úřadu, případně v místě, které je dobře dopravně dostupné a odpovídá potřebám nezaměstnaných v dané oblasti. Jde o skupinový program; jeden Job club čítá zpravidla 8 - 10 nezaměstnaných. Scházejí se 1 x – 2 x týdně na 3 - 4 hodiny a věnují se dříve uvedeným tématům.

Myšlenka Job clubů jako interní aktivity úřadů práce vznikla v roce 1991, kdy první poradenství touto formou realizovaly Úřady práce v Mělníku a v Olomouci. Užitečný model se brzy rozšířil do celé České republiky. Činnost poradenských útvarů úřadů práce zahrnuje všechny oblasti práce s klienty, které zvyšují jejich šanci pro uplatnění na trhu práce. Job cluby od roku 2006, kdy se začala vést centrální statistika, dosud prošlo 12 552 nezaměstnaných, nejvíc (1 122 lidí) se zúčastnilo skupinových poradenských programů Job club MIX (různorodá skupina účastníků). Celkem tyto poradenské útvary, v nichž služby veřejnosti poskytuje 90 odborných poradců úřadů práce, uspořádaly už 1 920 programů Job club.

Zdroj: MPSV