Pro určení výplatních termínů dle platné právní úpravy je ve vašem případě nutno rozlišovat výplaty mzdy a odstupného.
Odstupné je povinen zaměstnavatel vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Z vašeho dotazu dovozuji, že žádná taková dohoda mezi vámi uzavřena nebyla; v tom případě je odstupné splatné v souladu se zákoníkem práce dne 30.11.2009.
Pokud jde o výplaty mzdy, ty jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, v kterém vám vzniklo právo na mzdu (nebo některou její složku). S ohledem na výplatní termíny stanovené u zaměstnavatele je to tedy vždy poslední den v měsíci následujícím po měsíci, v kterém vám vzniklo právo na mzdu. Pokud zaměstnavatel tyto mzdy nevyplatil v uvedených termínech, je s výplatou mzdy v prodlení se všemi důsledky z toho vyplývajícími - tj. po uplynutí 15 dnů po termínu splatnosti s možností zaměstnance okamžitě zrušit pracovní poměr – což jste ostatně učinila, dále s možností zaměstnance požadovat zákonný úrok z prodlení za pozdní úhradu mzdy, a pokud neuspokojuje mzdové nároky více zaměstnancům, s možností podat návrh na zahájení insolvenčního řízení.
