Dohodou smluvních stran je v drtivé většině případů (včetně vašeho) samozřejmě možné původní smluvní vztah (ve vašem případě vztah založený dohodou o provedení práce) změnit, tj. mimo jiné i prodloužit. Otázkou ale je, zda takto prodloužená dohoda o provedení práce bude stále splňovat limity, které pro tuto formu zaměstnání vymezuje zákoník práce, tj. zejména zda bude respektován limit 150ti hodin v kalendářním roce (viz § 75 zákoníku práce). Z vašeho dotazu bližší podrobnosti bohužel nevyplývají.
Rozhodně doporučuji, abyste skutečnost, že jste v měsíci červenci 2009 pracovala, měla potvrzenou písemně. Příslušná dohoda o prodloužení původní dohody o provedení práce musí obsahovat tyto údaje:
- specifikaci smluvních stran,
- specifikaci původní dohody (datum uzavření, smluvní strany, případně i její číslo, pokud ji zaměstnavatel takto eviduje),
- údaj o tom, v jakém rozsahu se původní dohoda prodlužuje,
- datum a
- podpis obou stran.
Žádný vzor takovéto dohody o prodloužení původní dohody o provedení práce patrně nenajdete (jednak jde o velmi specifickou dohodu, jednak nejde o nijak náročný úkon) a žádný povinný vzor ani není předepsán.
