Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele je striktně vázáno na splnění podmínek stanovených zákoníkem práce. Zákon uvádí pouze tři situace, za nichž může zaměstnavatel přistoupit k tomuto kroku.
Za prvé – pokud zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin a byl mu vyměřen nepodmíněný trest odnětí svobody na dobu delší než jeden rok.
Za druhé – pokud byl zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin, spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, pak k okamžitému zrušení postačuje uložení nepodmíněného trestu odnětí svobody v době 6 měsíců.
K těmto dvěma důvodům podotýkám, že o spáchání trestného činu a uložení trestu za něj trestu může rozhodnout pouze soud v trestním řízení (kterému zpravidla předchází vyšetřování), nikoliv Policie České republiky.
Za třetí – zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr též v situaci, kdy zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil své právní povinnosti vztahující se k jím vykonávané práci.
Tento případ není vázán na žádný předcházející úkon ze strany veřejné moci (např. na vámi uváděné policejní vyšetření). Zda došlo k naplnění tohoto důvodu (jinými slovy zda jste porušila své právní povinnosti vztahující se k vámi vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem), zaměstnavatel posuzuje dle své vlastní úvahy. Pokud s takovým posouzením svého jednání nesouhlasíte (případně pokud vůbec rozporujete, že jste jakoukoliv svoji povinnost porušila), můžete se obrátit na soud, který jediný může o této otázce autoritativně rozhodnout. Musíte tak ale učinit ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy jste se o okamžitém zrušení pracovního poměru dozvěděla a nejpozději do jednoho roku ode dne, kdy tento důvod vznikl. Stejně tak ale zaměstnavatel může k tomuto kroku (okamžitému zrušení vašeho pracovního poměru) přistoupit pouze ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu opravňujícím ho k tomuto kroku dozvěděl a nejpozději do jednoho roka ode dne, kdy tento důvod vznikl.
Závěrem podotýkám, že okamžité zrušení musí být provedeno písemně a musí v něm být skutkově vymezen a specifikován důvod tohoto zrušení. Z vašeho dotazu bohužel není zřejmé, v čem konkrétně váš zaměstnavatel spatřuje důvod pro okamžité zrušení pracovního poměru, kterážto informace by byla nutná pro bližší posouzení vaší situace.
