Obecná úprava platná v současném českém pracovní právu stanoví, že byla–li dána výpověď, pracovní poměr skončí až po uplynutí výpovědní doby. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, přičemž tuto délku výpovědní doby lze prodloužit, nikoliv však zkrátit. Pokud vám tedy zaměstnavatel skutečně dá výpověď pro nadbytečnost v souladu s příslušnými ustanoveními zákoníku práce, budete muset po dobu výpovědní lhůty chodit nadále do práce. Během tohoto období vás však zaměstnavatel bez vašeho souhlasu nemůže převést na jinou práci mimo rámec pracovní smlouvy, pokud by se nejednalo o některý z případů uvedených v § 41 zákoníku práce. Žádná ze skutečností vylíčených ve vašem dotazu ovšem nenasvědčuje tomu, že by ve vaší situaci bylo jednostranné převedení na jinou práci ze strany zaměstnavatele možné.