Zaměstnavatel je, dle zákoníku práce, povinen určit podle vydaného rozvrhu čerpání dovolené dobu jejího čerpání tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo. Pokud u zaměstnavatele působí odborová organizace, musí být rozvrh čerpání dovolené navíc vydaný s předchozím souhlasem příslušného orgánu této organizace. Poskytuje-li se dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně dva týdny vcelku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak, tak, aby byl splněn zotavovací účel dovolené. Samozřejmě je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele, ale stejně tak i k oprávněným zájmům zaměstnance, kterými jsou např. péče o rodinu apod. Z uvedeného dotazu tedy jasně vyplývá, že zaměstnavatel porušil svoje povinnosti, pokud již před nařízením uvedené dovolené neposkytl zaměstnanci dovolenou v minimální délce alespoň dvou týdnů vcelku a dále pokud uvedené rozvržení dovolené neodůvodnil žádnými zásadními provozními důvody na jeho straně, ani se se zaměstnancem nedohodl na uvedeném způsobu čerpání dovolené. Tazatelce bych tedy doporučila obrátit se na nadřízeného pracovníka toho vedoucího pracovníka, který plán dovolených připravil, se žádostí o vysvětlení provozních důvodů, pro které byl vytvořen takový plán dovolených nebo se žádostí o nový plán dovolených, popř. se žádostí o schválení dovolené v termínu, který tazatelce vyhovuje. Pokud tomuto řešení nebude chtít zaměstnavatel vyhovět, měla by se tazatelka obrátit na příslušný inspektorát práce, který záležitost prošetří.