Podle ustanovení § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb. (dále jen „zákoník práce“) platí, že zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Ve vašem případě by přicházela v úvahu výpověď ze strany zaměstnavatele z důvodů soustavného méně závažného porušování povinností. Podle ustálené judikatury českých soudů se jedná o soustavné porušování povinnosti tehdy, jestliže k tomu dojde alespoň třikrát, přičemž mezi jednotlivými případy je přiměřená časová souvislost, a je rovněž zřejmé, že zaměstnanec nehodlá ani do budoucna pracovní povinnosti plnit.
Pro případ budoucího dokazování v možném soudním sporu vám doporučuji zaslat doporučený dopis zaměstnavateli, ve kterém předložíte písemné potvrzení od zubaře o tom, že jste se podrobil v inkriminovanou dobu dentistickému zákroku. Zároveň si můžete obstarat výpis z volání z telefonu, ze kterého by vyplývalo, že jste v danou dobu telefonoval do školy, příp. se můžete odvolat na svědectví osoby, která byla v době telefonování s vámi a může dosvědčit, že jste do školy skutečně telefonoval. Doporučený dopis, ve kterém budete reagovat na výtku zaměstnavatele s výše uvedenými důvody, může v případném soudním sporu sloužit jako protidůkaz.
