Z dotazu není zcela zřejmé, kdy byl pracovní poměr zaměstnavatelem vypovězen. Pokud by se tak stalo v průběhu vaší mateřské dovolené (a důvodem byla vaše tvrzená nadbytečnost), potom taková výpověď nebyla učiněna platně – mateřská dovolená je jedním z důvodů vzniku tzv. ochranné doby, v jejímž průběhu zaměstnavatel nesmí pracovní poměr příslušného zaměstnance vypovědět (nejedná-li se o některou z výjimek výslovně upravených v ustanovení § 54 zákoníku práce – o takovou výjimku ale ve vašem případě nejde).
Pokud jde o stěžejní část vašeho dotazu, tj. zda jste zaměstnavatelem diskriminována nebo nikoliv, potom se obávám, že z informací uvedených ve vašem dotazu to nedokážu posoudit. V těchto souvislostech by bylo vhodné zejména vědět, zda vedle vás na obdobné pozici pracují i jiní zaměstnanci, tzn. zda zaměstnavatel má možnost vypovědět pracovní poměr (z důvodu nadbytečnosti) i jinému zaměstnanci pracujícímu na obdobné pozici jako vy. Pokud by tomu tak bylo, měl by být schopen vysvětlit, proč pracovní poměr vypověděl právě vám. Což se mu podařit může (pokud objektivní důvody pro takový postup jsou dány), stejně jako nemusí (pak by zde prostor pro podezření, že jde o vaši diskriminaci, mohl být dán).
Dále by bylo vhodné zjistit, zda nově přijímaný zaměstnanec nastoupí na stejnou pozici, která je obsazena nyní vámi (bez ohledu na její eventuálně jiné slovní označení – rozhodující je skutečný obsah vykonávané práce). Pokud by tomu tak bylo, potom skutečným důvodem výpovědi vašeho pracovního poměru evidentně nebyla vaše nadbytečnost, ale jiný důvod (pravděpodobně právě skutečnost, že jste matkou s dítětem).
