Z vašeho dotazu bohužel není zřejmé, k jakému konkrétnímu porušení smlouvy ze strany zaměstnavatele došlo. Zákoník práce striktně vymezuje podmínky pro okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem, za kterých může zaměstnanec k tomuto kroku přistoupit. Konkrétně se jedná o případ, kdy zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy či platu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Dalším možným důvodem je, když zaměstnanec dle lékařského posudku nebo rozhodnutí ( vydaných v souladu s podmínkami stanovenými zákonem ) nemůže nadále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a zaměstnavatel mu neumožnil v 15 dnech od předložení tohoto dokumentu výkon jiné vhodné práce. Zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr z výše uvedených důvodů přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného výdělku. Pro bližší odpověď by opravdu bylo nutné znát konkrétní okolnosti vázající se k vašemu případu.