Mezi obligatorní náležitosti písemného pokynu, na jehož základě agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele, opravdu patří mimo jiné též informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele. Srovnatelným zaměstnancem se v souladu se zákoníkem práce rozumí takový zaměstnanec uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe. Pokud tedy u příslušného uživatele skutečně žádný srovnatelný zaměstnanec na obdobné pozici (s obdobnou kvalifikací, délkou praxe atp.) nepracuje, potom tedy uživatel do písemného pokynu uvede takové informace o pracovních a mzdových podmínkách určených tak, jako kdyby šlo o standardního zaměstnance na příslušné pozici. Výše odměny je omezena v tom směru, že musí jít o takovou částku, kterou by dostával i standardní zaměstnanec na obdobné pozici, tzn. nesmí být nižší jen proto, že jde o dočasně přiděleného zaměstnance agenturou práce. Rovnosti pracovních a mzdových podmínek je přikládán veliký význam. Uživatel a agentura práce mají povinnost zajistit, aby tyto podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele.