Mezi obligatorní náležitosti písemného pokynu, na jehož základě agentura práce přiděluje zaměstnance k dočasnému výkonu práce u uživatele, opravdu patří mimo jiné též informace o pracovních a mzdových nebo platových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele. Srovnatelným zaměstnancem se v souladu se zákoníkem práce rozumí takový zaměstnanec uživatele, který vykonává nebo by vykonával stejnou práci jako dočasně přidělený zaměstnanec s přihlédnutím ke kvalifikaci a délce odborné praxe. Pokud tedy u příslušného uživatele skutečně žádný srovnatelný zaměstnanec na obdobné pozici (s obdobnou kvalifikací, délkou praxe atp.) nepracuje, potom tedy uživatel do písemného pokynu uvede takové informace o pracovních a mzdových podmínkách určených tak, jako kdyby šlo o standardního zaměstnance na příslušné pozici. Výše odměny je omezena v tom směru, že musí jít o takovou částku, kterou by dostával i standardní zaměstnanec na obdobné pozici, tzn. nesmí být nižší jen proto, že jde o dočasně přiděleného zaměstnance agenturou práce. Rovnosti pracovních a mzdových podmínek je přikládán veliký význam. Uživatel a agentura práce mají povinnost zajistit, aby tyto podmínky dočasně přiděleného zaměstnance nebyly horší, než jsou nebo by byly podmínky srovnatelného zaměstnance uživatele.
Seznam dal jako první velká firma svůj vyhledávač za paywall. Chápu vaše totální naštvání, píše Lukačovič
Největší česká internetová firma zpoplatnila své služby po vzoru Facebooku. Uživatelům služeb jako Seznam Zprávy, vyhledávač Seznam.cz nebo...
30. 4. 2024 ▪ 4 min. čtení