Studie s názvem Opportunity or Setback? High Potential Women and Men During Economic Crisis popisuje, jak vedení firem vnímá zaměstnance s vysokým potenciálem a jak se pohybují muži i ženy na trhu práce v USA, Kanadě, Evropě a Asii.
Více než třetině zkoumaných zaměstnanců nabídli jejich zaměstnavatelé možnost kariérního postupu. Plných dvacet procent z nich se však rozhodlo i přesto odejít za vidinou lepší příležitosti. Mezi ženami a muži v této souvislosti nebyly žádné větší rozdíly.
Manažeři, kteří se domnívají, že v období krize mohou slevit ze svých snah o udržení talentů, by proto mohli být nepříjemně překvapeni.
Zdroj: Chief Learning Officer Magazine, Ivitera
