Zaměstnavatel je dle ustanovení § 313 Zákoníku práce povinen po skončení pracovního poměru vydat zaměstnanci jednak potvrzení o zaměstnání, tedy tzv. zápočtový list, a jednak posudek o pracovní činnosti, pokud jej o něj zaměstnanec požádá. Tento posudek je zaměstnavatel povinen vydat do 15 dnů od podání žádosti, ne však dříve než v době 2 měsíců před skončením pracovního poměru. Pokud zaměstnavatel tento posudek včas nevydá, může se zaměstnanec domáhat náhrady škody, která mu tím vznikla, např. v situaci, kdy jej kvůli absenci posudku nezaměstná nový zaměstnavatel, může se zaměstnanec domáhat ušlého zisku. Pokud se zaměstnanec nechce v této věci obracet přímo na soud, měl by nejprve opětovně apelovat na svého nejbližšího nadřízeného, a pak i na jeho nadřízeného, příp. vedoucího celé organizace, u níž je zaměstnán, pokud ani poté posudek neobdrží, může podat stížnost na místně příslušný inspektorát práce. Nutno ale podotknout, že tento postup nezaručuje včasnou nápravu.
V případě, že zaměstnanec nesouhlasí s obsahem pracovního posudku, může se ve lhůtě 3 měsíců ode dne, kdy se po jeho obsahu dověděl, u soudu domáhat, aby bylo zaměstnavateli uloženo jej přiměřeně upravit. Pokud by byl zaměstnavatelem vystaven posudek nepravdivý, může se zaměstnanec domáhat náhrady škody, která mu tím byla způsobena, a to i dle občanského zákoníku, pokud byla nepravdivým posudkem ohrožena jeho občanská čest, lidská důstojnost, soukromí, jméno a projevy osobní povahy. Pokud by nepravdivým posudkem byla závažným způsobem ohrožena a poškozena pověst zaměstnance, může se domáhat i náhrady nemajetkové újmy v penězích.
