Zaměstnavatel samozřejmě nemůže nutit obdobnými metodami své zaměstnance ke změnám pracovní smlouvy. Pokud byla tazatelka přinucena dodatek k pracovní smlouvě podepsat, a tím změnit pracovní poměr z doby neurčité na dobu určitou, pod výhrůžkou výpovědi, jedná se o protiprávní jednání ze strany zaměstnavatele a hrubé pochybení uvedené personální manažerky. Dodatek ke smlouvě by tak mohl být soudem shledán jako absolutně neplatný, neboť tento právní úkon nebyl učiněn svobodně. Bez znalosti veškerých okolností případu ale není možné věc posoudit, záležet bude také na tom, zda se tazatelce u soudu podaří prokázat praktiky zaměstnavatele, což by přicházelo v úvahu v případě, že u jednání manažerky byli nějací svědci, popř. pokud stejně jednala i s dalšími zaměstnanci. Tazatelce bych každopádně doporučovala podat na danou personální manažerku stížnost k vedení nemocnice, obrátit se se žádostí o pomoc na odborovou organizaci a případně oznámit jednání zaměstnavatele na příslušný inspektorát práce. Pokud tyto kroky nepovedou k nápravě jednání zaměstnavatele, doporučuji obrátit se ve věci na soud, ovšem po posouzení věci právníkem.