Pokud se zaměstnankyně vrací z mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na její původní práci a pracoviště. V případě, že toto není možné, protože práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, je pak povinen ji zařadit na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě. Pokud se zaměstnankyně vrací až po rodičovské dovolené, je zaměstnavatel taktéž povinen ji zařadit na práci odpovídající pracovní smlouvě. Zákoník práce dále stanoví, že pokud zaměstnankyně pečující o dítě mladší 15 let požádá o kratší pracovní dobu nebo jinou vhodnou úpravu pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, a to pouze v případě, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Pokud tedy chce zaměstnankyně pracovní smlouvu změnit, je nutné přihlédnout k provozním možnostem zaměstnavatele, přičemž za vážné provozní důvody, při kterých zaměstnavatel není povinen zaměstnankyni vyhovět, se považuje např. pásová výroba.
V případě, že se zaměstnankyně rozhodne pro změnu zaměstnavatele a podá výpověď z pracovního poměru, nevzniká jí právo na odstupné.
