Konkurenční doložka je dohoda, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po ukončení zaměstnání zdrží výkonu práce, která by byla svým předmětem shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. Z povahy tohoto institutu, dle mého názoru, vyplývá, že pokud se zaměstnanec vzdává možnosti vykonávat činnost, kterou prováděl u dosavadního zaměstnavatele, a jejíž vykonávání by s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů získaných v pracovním poměru u tohoto zaměstnavatele, mohlo tomuto zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost, není možné usuzovat, že tímto je zavázán výhradně až po skončení pracovního poměru a předpokládat, že v jeho průběhu může takovou činnost pro konkurenci vykonávat. I když je tazatelka momentálně na mateřské dovolené, stále platí, že je se zaměstnavatelem v pracovním poměru, proto si myslím, že by vykonáváním práce u konkurence porušila dohodu se zaměstnavatelem a ten by se mohl domáhat nároku na v konkurenční doložce sjednanou smluvní pokutu, případně náhrady škody, která mu tím vznikne.