Právo na odstupné ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku přísluší zaměstnanci, se kterým byl rozvázán pracovní poměr z důvodu uvedených v ustanovení § 52, písm. a)-c) Zákoníku práce, tedy z důvodu, že se ruší zaměstnavatel nebo jeho část, přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, nebo stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Není přitom rozhodné, zda je pracovní poměr ukončen z těchto důvodů formou výpovědi ze strany zaměstnavatele nebo dohody se zaměstnancem. Nárok na odstupné tazateli tak v případě, že uzavře se zaměstnavatelem dohodu pro některý z uvedených důvodů, opravdu vzniká. Doporučuji žádat po zaměstnavateli, aby důvod dohody byl uveden přímo v jejím textu.