Jednoznačná odpověď na váš dotaz závisí na obsahu vaší pracovní smlouvy, konkrétně na ujednání o místu, případně místech výkonu práce, ve kterých má být sjednaná práce vykonávána. Nemáte-li v pracovní smlouvě jako místo, případně jedno z míst výkonu práce uvedeno sídlo příslušného Logistického centra, jednalo by se o změnu pracovní smlouvy, která musí být uzavřena písemně formou dodatku k této smlouvě a musí s ní souhlasit obě smluvní strany.

I dočasné přeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, může zaměstnavatel v souladu se zákoníkem práce provést pouze se souhlasem zaměstnance, v rámci zaměstnavatele a pouze tehdy, vyžaduje-li to nezbytně provozní potřeba zaměstnavatele. Po odpadnutí těchto důvodů, případně po uplynutí doby, na kterou byla tato změna sjednána, je zaměstnavatel povinen převést zaměstnance zpět k výkonu práce do místa podle pracovní smlouvy, pokud se nedohodnou na změně pracovní smlouvy, jak uvedeno výše.

Pokud se tedy ruší zaměstnavatel nebo jeho část, resp. se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, zaměstnanec se změnou místa výkonu práce nesouhlasí a zaměstnavatel tak nemá možnost zaměstnance nadále podle pracovní smlouvy zaměstnávat, jde o výpověďní důvod na straně zaměstnavatele. Výpověďní doba činí nejméně 2 měsíce, pokud nebyla pracovní nebo kolektivní smlouvou či jiným individuálním ujednáním sjednána výpověďní doba delší. V případě této výpovědi máte právo na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.