Postup zaměstnavatele je v souladu se zákoníkem práce.

Pro taxativně stanovené případy platí sice zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem v ochranné době, mezi kterou patří i doba, kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou, avšak i z tohoto zákazu výpovědi jsou zákoníkem práce stanoveny výjimky. Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b). Z vašeho dotazu vyplývá, že právě ve vašem případě se tato výjimka ze zákazu výpovědi uplatní, neboť jde o výpověď dle § 52 písm. a) zákoníku práce, kdy se ruší zaměstnavatel, resp. jeho část.

Zaměstnavatel zřejmě nemá možnost zaměstnat vás později v druhé provozovně umístěné v Praze (pravděpodobně zde jsou všechna pracovní místa obsazena) – nehledě na skutečnost, zda by pro vás výkon práce v tomto místě byl přijatelný. Pokud byste však o výkonu práce v této provozovně uvažovala, doporučovala bych alespoň v tomto smyslu vznést vůči zaměstnavateli dotaz.