Pro posouzení vašeho nároku je podstatná skutečnost, zda vaše pracovní neschopnost vznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklých při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Tato skutečnost z vašeho dotazu nevyplývá, posoudím proto obě varianty.
Pro vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok, resp. ve vašem případě na její poměrnou část, jelikož váš pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku, musí být splněna podmínka výkonu práce za dobu trvání pracovního poměru alespoň 60 dnů. V případě, že vaše pracovní neschopnost nevznikla v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání vzniklých při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, tato podmínka vzniku práva na poměrnou část dovolené splněna není. V úvahu by potom přicházelo ještě právo na dovolenou za odpracované dny - v tomto případě náleží zaměstnanci dovolená v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce. Vykonávala-li jste práci v tomto roce do 27.1. včetně v pracovní dny, potom vám ani v tomto případě právo na dovolenou za odpracované dny nevzniklo.
Pokud by však vaše pracovní neschopnost byla způsobena pracovním úrazem nebo nemocí z povolání vzniklých při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi, doba takové pracovní neschopnosti se pro účely dovolené posuzuje jako výkon práce. Byla by tak splněna podmínka vzniku práva na poměrnou část dovolené, která by v takovém případě činila jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok za každý celý měsíc trvání pracovního poměru, tj. 4/12 dovolené za kalendářní rok.
