Problém nastává ve chvíli, kdy si tito nadřízení své chování neuvědomují. Článek proto shrnuje základní příznaky, podle nichž může manažer poznat, že je špatný šéf.
- Zaměstnanci si vytvořili pravidla pro jednání s vámi a tiše je předávají nově příchozím kolegům. Radí jim nesnažit se postupovat jiným způsobem a raději se omlouvat, než abyste se cítili ohroženi.
- Máte jednoho či dva fanatické pomocníky. Může to sice být potvrzením toho, jak jste skvělí, mnohem častěji se však stává, že oportunisté z řad zaměstnanců využívají nenáviděné šéfy k tomu, aby získali větší moc než ostatní - upřímní a kritičtí kolegové.
- Nikdy nevidíte zaměstnance chodit kolem vás. Raději by obešli celou kancelář, aby se dostali ke kuchyňce nebo toaletě, než aby prošli kolem vašich dveří a riskovali, že je pozvete dovnitř.
- Výsledky vašeho hodnocení zaměstnanci v rámci 360stupňové zpětné vazby se vám vracejí rychle a plná pozitivních komentářů s maximálně jednou mírně kritickou poznámkou.
- Zaměstnanci se dobrovolně neúčastní vašich projektů. Obávají se vám říci, že nejde o nejlepší nápad. Mohou jej považovat i za dobrý, ale nechtějí s vámi trávit více času, než je nutné.
- Máte spousty bývalých zaměstnanců, ale jen zřídka vás uvádějí v referencích při hledání nové práce. Buď vám nedůvěřují, nebo se obávají, že pro vás pracovali tak špatně, že byste se o tom zmínili.
- Máte spousty bývalých zaměstnanců, tečka. Pokud od vás zaměstnanci houfně odcházejí, ptejte se sami sebe, zda není chyba ve vás.
Zdroj: Inc.com, Ivitera
