Zaměstnavatel může zaměstnance přeložit k výkonu práce do jiného místa, než je sjednáno v pracovní smlouvě, pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec přeložen do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, případně uplynula doba, na kterou byla tato změna sjednána, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance k výkonu práce zpět na místo sjednané podle pracovní smlouvy, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou na změně pracovní smlouvy.
Máte-li tedy jako místo výkonu práce sjednáno hlavní město Praha, výkon práce v jiném místě představuje vždy změnu pracovní smlouvy, se kterou musíte souhlasit. Změnu pracovní smlouvy je možné sjednat dodatkem k pracovní smlouvě, vždy však se souhlasem obou smluvních stran, ke kterému nemůže být žádná ze stran nucena.
Z vašeho dotazu jednoznačně nevyplývá, zda v případě vašeho nesouhlasu s přeložením do jiného místa výkonu práce má zaměstnavatel možnost vás nadále v Praze zaměstnávat (tj. zda např. část výroby v hl. m. Praze zachová). V případě, že na sjednaném místě výkonu práce nebude mít zaměstnavatel možnost vám nadále přidělovat práci a vy se změnou místa výkonu práce nebudete souhlasit, zaměstnavateli nezbude, než vám dát výpověď dle § 52 písm. b) zákoníku práce. Na straně zaměstnavatele by se potom jednalo o organizační změnu, kdy se přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část. Z uvedeného důvodu se můžete také dohodnout na ukončení pracovního poměru, avšak musíte trvat na tom, že v předmětné dohodě o ukončení pracovního poměru bude jako důvod ukončení tato organizační změna na straně zaměstnavatele dle § 52 písm. b) zákoníku práce uvedena. V obou případech potom máte nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku, pokud např. vnitřní předpis zaměstnavatele nebo kolektivní smlouva nestanoví odstupné vyšší.
