Pro přesné zodpovězení vašeho dotazu by bylo nutné znát více informací; takto budu vycházet z určitých předpokladů, s výhradou možných nepřesností.
Z vašeho dotazu nevyplývá, v kterém roce jste ukončila čerpání mateřské dovolené a přešla na čerpání rodičovské dovolené. Pro posouzení vzniku nároku na dovolenou jde o otázku podstatnou, neboť pro účely dovolené se doba čerpání mateřské dovolené (tj. doba 28 týdnů od určeného nástupu na mateřskou dovolenou) posuzuje jako výkon práce, na rozdíl od čerpání následné rodičovské dovolené. Základními podmínkami pro vznik práva na dovolenou za kalendářní rok je jednak nepřetržité trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli a druhou podstatnou podmínkou je výkon práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Netrvá-li pracovní poměr k témuž zaměstnavateli nepřetržitě po celou dobu kalendářního roku, vzniká při splnění podmínky odpracování 60 dnů nárok na poměrnou část dovolené za kalendářní rok, v rozsahu 1/12 dovolené za kalendářní rok za každý kalendářní měsíc trvání pracovního poměru k zaměstnavateli. Není přitom rozdílu mezi plnou a zkrácenou pracovní dobou, podstatné je rozložení směn. Za odpracovaný den ze základní podmínky 60 odpracovaných dnů se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny (tj. lze vykládat, že více než ½ takové směny). Tedy např. při rovnoměrném zkráceném pracovním úvazku 5 dnů po 4 hodinách je v případě výkonu práce po převážnou část směny odpracováno 5 dnů v týdnu, při vašem rozložení 2 dny po 8 hodinách a 1 den po 4 hodinách jsou při výkonu práce po převážnou část směny odpracovány 3 dny v týdnu.
Za předpokladu, že po celý rok 2008 jste již čerpala rodičovskou (nikoliv mateřskou) dovolenou, je z výše uvedeného zřejmé, že i při řádném výkonu práce po převážné části směn v prosinci 2008 jste nemohla splnit podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce a nárok na dovolenou za rok 2008 vám nevznikl. Ostatně tuto podmínku byste výkonem práce pouze za prosinec 2008 nemohla splnit ani při plném pracovním úvazku. Pouze v případě, že byste ještě v roce 2008 čerpala mateřskou dovolenou, by se dny čerpání mateřské dovolené posuzovaly jako výkon práce a započítávaly by se do dnů podmiňujících vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok.
Jen pro úplnost uvádím, že v případě splnění podmínky konání práce alespoň 60 dnů v kalendářním roce by vám vznikl nárok na celou dovolenou za kalendářní rok v rozsahu 5 týdnů, neboť váš pracovní poměr trvá nepřetržitě po celý kalendářní rok k jednomu a témuž zaměstnavateli. V případě vaší zkrácené pracovní doby se potom týdnem dovolené rozumí váš pracovní týden, tj. při vašem rozložení směn 3 dny, 2x po 8 hodinách a 1x po 4 hodinách.
