Syn tazatelky má možnost okamžitě ukončit pracovní poměr dle § 56 odst. písm. b) zákoníku práce, protože mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti. Vedle dlužné mzdy mu tím současně vznikne nárok na zaplacení odstupného ve výši trojnásobku průměrného měsíčního výdělku (§ 67 odst. 1 zákoníku práce). Dlužnou částku je samozřejmě oprávněn vymáhat soudně.
Současně se může obrátit se na místně příslušný inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly zaměstnavatele z důvodu podezření ze spáchání přestupku či správního deliktu na úseku odměňování zaměstnanců (§ 13 odst. 1 písm. c) nebo § 26 odst. 1 písm. c) zákona o inspekci práce). Za takové jednání může inspektorát práce udělit pokutu až do výše 2.000.000 Kč.
